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农七师对基层领导班子和领导干部进行民主测评

为切实提高基层领导班子的管理与监督、激励与约束的综合能力,增强企业科学管理水平,冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司党委从12月17日开始,分三个小组,对基层领导班子及成员进行年度综合测评。

奎屯讯农七师始终把民主评议干部作为对基层干部进行生动思想政治教育,及时查找出工作中存在的问题和不足,总结经验,理清思路,使其更好地为基层职工群众服好务,尽好责的一个重要途径。11月25日至30日,该师组织党委组织部、党委宣传部、工会、政研、计生、统战等相关部门工作人员,兵分四路对全师各单位的领导班子和领导干部进行一年一度的干部民主考评。 在干部考评中,各考评组在教育和引导职工群众从关心爱护干部出发,正确行使民主权利,对领导班子和班子成员进行全面评议,实事求是,不带个人恩怨,不夹杂个人成见,做出客观、公正评价的基础上,把“能干事、愿干事、干成事”作为此次年终考评的重要标准。 在民主评议大会上,各单位领导干部也分别围绕“能干事、愿干事、干成事”这一考评标准,从德、能、勤、绩、廉、学等方面实事求是地向职工代表和考核组报告了一年来的思想工作、执行纪律等情况,同时也指出了自己存在的问题和不足。职工代表们则采取无记名填票的方式,按照优秀、称职、基本称职、不称职、留用、调离六个档次对领导干部进行了测评。同时,考核组在深入职工家庭进行走访、问卷调研的基础上,还分成两个小组与职工代表背靠背谈话座谈,以期更全面了解领导班子以及班子成员是否勤奋敬业,清正廉洁,勇于开拓进取,扎实工作。 据了解,该师党委将根据民主评议结果,对群众不满意的基层领导班子进行调整,对评议不称职的领导干部予以免职。

该公司此次测评领导班子分为政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象和重点工作五方面;测评班子成员分为德、能、勤、绩、学、廉六个方面,重点考评领导干部履职情况和工作实绩。在测评工作中,严格按照规定,实行亲属回避和其它必要的回避。测评工作坚持定性与定量相结合、横向比较与纵向比较相结合、公司考核组意见和群众评议相结合的方式,采用无记名投票,分别谈话,召集班队长、员工代表及生产骨干进行座谈,对班子及成员作出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。对评定为优秀的领导干部,在提拔使用上优先考虑;被评定为基本称职的,对其进行诫勉谈话并责成其写出书面检查;对于评定为不称职的,经公司党委研究,降职使用或免职。

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