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www.2061.com:华锐员工抗议被放假聚集总部 称公司变相裁员

与15日发布的停工内容一样,这一轮被放假的员工也能在30日内正常领取劳动合同中约定的工资,30日后,公司按照北京市最低的工资标准80%支付基本生活费,公司在员工停工期间为员工缴纳基本社会保险及住房公积金。放假期间,公司不再向员工发放基本生活费之外的任何奖金、津贴、补贴和其他福利款项。而今年北京最低工资标准为1260元,因此北京总部遭休假的员工明年起可能每月只能拿到1008元。

一位被放假的员工表示,20日约有30多位研发部门人员聚集到华锐风电北京总部总裁办拉起横幅抗议,他们提出两项要求,复工或者是公司直接按照《劳动合同法》中关于裁员的相关规定,支付裁员赔偿金。这位员工表示,当天华锐风电代理总裁尉文渊有出面和员工沟通,尉文渊表示,不会改变这一决定。

风电设备制造龙头企业华锐风电的员工被放假事件持续发酵。继首轮350名员工带薪休假之后,昨天又有21名员工遭到同样命运。至于今后是否会让更多员工停工放假,公司没有给予明确答复。

新京报讯 受经济形势低迷和产业政策紧缩的不利影响,华锐风电日前下发通知,首轮350名员工将于19日正式停工放假,直至公司恢复生产。不过对于公司给出的休假期间薪资待遇,部分被放假员工表示不满。20日,约30多位员工聚集华锐风电北京总部抗议,称公司放假是变相裁员,要求公司按直接裁员办法根据劳动合同法给予补偿。

停工职工的社会保险依然按照职工原工资标准上,如果他原来的月工资有一万五,那么我们现在需要承担的成本是9000元左右,所以不存在逃避裁员成本的问题。她说:我非常能理解员工的心情。但员工只看到自身的情况,公司则需要考虑社会、公司和全部员工的利益。任何一家公司处理事务时都很难满足每个员工的愿望。

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经记者多次要求,华锐风电媒体经理于佳接受了采访。她表示,企业在经济形势低迷和产业政策紧缩的情况下,决定对开工不足或已停产的岗位的员工执行带薪放假,这体现了公司对员工负责、不放弃每一个员工的态度。

这位律师认为,华锐风电的做法有变相规避“经济性裁员”之嫌,长期停工放假可能导致员工被迫辞职,企业从而逃避支付裁员经济补偿金的法定义务。被“停工放假”的员工可以通过劳动监察或者劳动仲裁方式维权,要求企业支付变相裁员的经济补偿金,或者依法单方向企业提出解除劳动合同,并主张经济补偿金。

昨天下午,华锐风电在位于海淀区中关村大街59号文化大厦的公司总部19层,张贴出一份新的《关于部分岗位员工停工放假的通知》。《通知》公布了21名被停工的员工名单,其中男员工20人,女员工1人;停工放假自2012年11月23日开始,至公司恢复正常生产,正式通知复工之日止。《通知》的落款日期是22日。

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记者在华锐风电的官方网站看到,2012年华锐风电的校园招聘仍在如火如荼地进行,从9月到10月在全国各大城市安排了35场宣讲会,且宣讲院校都是名牌大学,在北京地区就有清华大学、北京理工大学、北京科技大学、北京交通大学、对外经贸大学等。外界普遍认为,华锐近期屡屡断臂,与公司前期扩张步伐太大有很大关系。

对此分歧,华锐风电昨日回应,此次部分员工带薪放假遵循了《劳动法》等相关法律规定,公司本着对员工负责,不放弃每一个员工的态度,做出了上述决定,并且为员工缴纳基本社会保险及住房公积金。

企业:我们不放弃每个员工

据上述员工介绍,公司的研发岗位并不存在没有工作可做而停工的情况。公司提出的已由职工代表大会批准的事情,他们事前并不知情。他们认为公司处理并不得当。

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华锐风电在国内风电市场快速增长中逐步崛起,但在国内风电政策收紧,以及风电上网等问题凸显后,自去年开始,国内风电装机新增市场快速下滑,公司业绩也不断下滑。今年5月以来,华锐数度传出“裁员”消息,以及百名应届毕业生“解约门”事件。

新通知旁边,还张贴着一份有二十多位员工代表签字的《职工代表会会议纪要》,上面显示职代会已经通过了公司停工放假的决定。

www.2061.com,北京策略律师事务所劳动法业务部主任景彤律师认为,根据《北京市工资支付规定》第二十七条,非因员工本人原因造成企业停工、停业的,企业可支付员工不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费。但这一条款应理解为企业在特殊情况下采取的紧急、短期性停工、停产行为,应当有较明确的复工时间。华锐风电的停工放假决定并不符合上述条款的立法原意,公司并未给出复工的大概时间,这些员工很可能今后就没有工作可做,可能在合同到期后公司就会终止劳动关系。

今年以来,华锐风电有关裁员的风波不断,引起人们的广泛关注。

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研发部的员工平时拿的工资比较高,因此在这次停工事件中意见最强烈。20日,约30多位研发岗位的员工在总裁办公室门口拉出条幅抗议,称公司放假是变相裁员,要求复工或者公司直接按照《劳动合同法》中关于裁员的相关规定,支付裁员赔偿金。随后,通往总裁办的防火通道的门就被关闭了,任何人要去总裁办必须通过前台。

部分“被放假”员工聚集北京总部,称放假是变相裁员,要求补偿

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